文献类型：期刊文献

中文题名：要走出政绩的误区

作者：胡云安[1]

第一作者：胡云安

机构：[1]甘肃中医学院党委组织部

第一机构：甘肃中医药大学党委组织部、党校

年份：1997

卷号：0

期号：2

起止页码：33

中文期刊名：组织人事学研究

外文期刊名：Organization and Personnel Management Studies

语种：中文

中文关键词：政绩;领导者;误区;用人导向;潜在性;目的性;长远利益;综合效应;动机;继承性

摘要：政绩者,领导人在为政期间做出的成绩,是干部德才的充分展现,是衡量干部是否称职的重要标志,也是我们选拔干部的重要依据。下面就政绩的几个特性,政绩的几种误区,如何走出政绩的误区与用人导向作以探讨:一、政绩的几个特性(一)政绩的目的性。政绩具有目的性。政绩是领导者任职的最终目的,目的来源于动机,目的又反映动机。任何领导者做出政绩既反映其动机,又体现其目的。