文献类型：学位论文

中文题名：基于冰山模型构建后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系

作者：王丹[1];

第一作者：王丹

机构：[1]甘肃中医药大学;

第一机构：甘肃中医药大学

导师：汉瑞娟;甘肃中医药大学

授予学位：硕士

语种：中文

中文关键词：冰山模型;后疫情时代;呼吸科护士;岗位胜任力;评价指标体系

年份：2023

摘要：目的本研究旨在以冰山模型为理论基础构建出一套适合后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系,可作为后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力的评估工具,为呼吸科护士培训评价及选拔任用等提供参考。方法1.文献研究法:通过计算机检索万方、CBM、维普、中国知网(CNKI)、Web of Science、Pub Med、Cochrane Library、Embase数据库中收录的与呼吸科护士岗位胜任力、培养相关的文献,检索时限为建库至2022年3月,并补充手动检索纳入文献中包含的参考文献,以了解国内外呼吸科护士岗位胜任力及培养的研究现状,初步形成岗位胜任力评价指标体系框架。2.半结构式访谈:以冰山模型为理论依据,拟定访谈提纲,采用目的抽样法选取兰州市某三甲医院呼吸科护理管理者和呼吸科护理工作者作为访谈对象,进行面对面半结构式访谈,了解其对后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力的理解、建议和意见,以验证文献研究拟定的指标,并进一步完善和补充岗位胜任力评价指标体系,形成后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系初稿,通过预咨询,形成正式专家咨询问卷。3.德尔菲法:采用德尔菲法对18名专家共进行2轮专家咨询。采用Excel2019、SPSS25.0统计分析数据,结合指标的遴选标准和专家意见,对相应指标进行修改、增删,最终确定后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系。4.层次分析法:根据第二轮专家咨询结果,采用yaahp10.1软件建立指标层次结构模型,科学地计算一级、二级指标的权重,并验证其一致性及合理性。结果1.文献研究结果:初检获取相关文献2008篇,排除重复文献725篇,严格按照纳入排除标准剔除不符合的文献,最终纳入46篇文献。以冰山模型为理论基础,结合小组讨论,拟定后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系框架。2.半结构式访谈结果:本研究共对2名呼吸科护理管理者、3名呼吸科带教老师和8名呼吸科护士进行了半结构式访谈;通过整理分析访谈内容,提炼出8个要素,分别为:呼吸科医学专科知识、呼吸科护理学知识、呼吸道传染病及突发公共卫生事件预防控制基础知识、呼吸科护理操作技术、呼吸道传染病及突发公共卫生事件安全防护技能、专业发展能力、职业价值观与认同感、自我能力提升。结合文献研究和预咨询结果,初步形成包括5个一级指标、30个二级指标和94个三级指标的后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系。3.德尔菲专家咨询结果:两轮专家问卷的有效回收率分别为100%、88.89%,第一轮咨询中提出意见的专家有8位(44.44%);第二轮咨询中提出意见的专家数有6位(37.50%);两轮咨询专家的权威系数分别为0.834、0.872,协调系数分别为0.351、0.431(P<0.001),两轮专家咨询后,专家对指标体系的意见趋于一致。确立包括6个一级指标、20个二级指标和71个三级指标的后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系。4.层次分析法结果:6个一级指标权重系数分别为专业知识(0.290)、专业技能(0.290),职业态度与价值观(0.175),专业发展能力(0.116),人格特质(0.074),动机(0.055),判断矩阵的一致性检验结果CR=0.021,CR<0.1。20个二级指标组合权重在0.011～0.142之间,判断矩阵的一致性检验结果CR<0.1,一致性检验结果均较满意,说明指标权重设置合理。结论1.本研究构建了包括6个一级指标(专业知识、专业技能、职业态度与价值观、专业发展能力、人格特质、动机)、20个二级指标和71个三级指标的后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系。2.本研究运用层次分析法确定一级、二级指标权重并进行一致性检验,最终构建后疫情时代呼吸科护士岗位胜任力评价指标体系。设置权重有效合理,构建的指标体系具有科学性和可靠性。