文献类型：期刊文献

中文题名：基于RBRVS和DRG理论的K医院薪酬分配和绩效实践研究

英文题名：A study on compensation distribution and performance practices in hospital K based on RBRVS and DRG theories

作者：李文婕[1];陈龙浩[2];章宁[1];赵妍[2]

第一作者：李文婕

机构：[1]甘肃省第二人民医院,甘肃兰州730000;[2]甘肃中医药大学,甘肃兰州730000

第一机构：甘肃省第二人民医院,甘肃兰州730000

年份：2024

卷号：43

期号：1

起止页码：60

中文期刊名：甘肃医药

外文期刊名：Gansu Medical Journal

基金：陇原青年创新创业人才团队项目(编号:2022LQTD04);兰州市科技发展指导性项目(编号:2022-ZD-55)。

语种：中文

中文关键词：相对价值比率;疾病诊断相关分组;绩效考核;薪酬分配

摘要：以2019-2022年运营数据(门诊量、住院人数、平均住院日、医疗收入结构等)为研究对象,采用相对价值比率(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRG)方法,分析二者在考核K医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量上的应用效果。RBRVS和DRG作为绩效考核量化工具,可以较科学地体现医务人员从事医疗服务过程中所付出的劳动价值,衡量他们的工作量,借助DRG各项指标,如病例组合数(CMI)、权重(RW)、时间消耗指数、费用消耗指数等,可以用于分析医院的医疗服务能力、服务效率和服务质量,为医院管理和科室评价提供数据支撑。