文献类型：期刊文献

中文题名：企业薪酬激励制度的构建研究

作者：赵妍[1]

第一作者：赵妍

机构：[1]甘肃中医学院经贸与管理学院

第一机构：甘肃中医药大学经贸与管理学院

年份：2014

卷号：0

期号：11Z

起止页码：63

中文期刊名：中国商论

外文期刊名：China Journal of Commerce

基金：甘肃省藏药发展科技创新研究(2014A-077);2011年度甘肃省教育科学"十二五"一般规划课题"甘肃医学教育成本核算与补偿政策研究"GS[2011]GHBG045的阶段性研究成果

语种：中文

中文关键词：企业管理;人力资源管理;薪酬激励;制度构建

摘要：随着我国社会主义市场经济的进一步发展与深化,企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升,对人才的需求与科学化管理成为推动企业向前发展的重要力量。21世纪,人才成为企业市场竞争中最重要的核心竞争力之一,完善的人力资源管理建设是提升企业市场竞争力的有效途径。薪酬激励制度是人力资源管理系统的重要组成部分,主要是通过薪酬管理,实现员工管理中的相对公平,并通过激励制度提升员工对企业的认同感和归属感,从而为企业的长远健康发展奠定良好的组织基础。本文将以实际的工作经验为基础,综合分析当前企业在薪酬激励制度构建中存在的问题,并提出相关可行性对策与建议。