文献类型：期刊文献

中文题名：周边绩效理论在医院绩效管理中的运用

英文题名：Studying on the application of contextual performance theory in hospital performance management

作者：罗中华[1];杨敬宇[1];唐平[2]

第一作者：罗中华

机构：[1]甘肃中医药大学,甘肃兰州730000;[2]四川省社科院

第一机构：甘肃中医药大学

年份：2015

卷号：32

期号：11

起止页码：820

中文期刊名：中国卫生事业管理

外文期刊名：Chinese Health Service Management

收录：国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2014】；

基金：国家社科基金(西部项目)"西部少数民族山区(牧区)医疗卫生服务网络研究"(编号:13XMZ031)

语种：中文

中文关键词：周边绩效;医院绩效管理;医务人员;应用

外文关键词：contextual performance ; hospital performance management; medical professionals ; application.

摘要：周边绩效是目前绩效管理领域研究的重点和热点。由于医疗工作具有特殊性,加强医务人员周边绩效管理对医院绩效的提升及我国卫生事业的发展具有十分重要意义。文章在分析了医务人员周边绩效内涵和特点的基础上,研究了医务人员周边绩效的构成维度,并提出医务人员实施周边绩效管理的具体措施。
Contextual performance is focused on the field of performanee management. Considering the particularity of medical services,it is very important to strengthen contextual performanee management for improving hospital performance management and health services. Based on analysis of the connotation and characteristics of contextual performance of medical professionals, the constitution dimensions of contextual performance were studied to put forward some measures for implementing contextual performance management on medical professionals.